座談·共識
將“如我在訴”意識真正落實到勞動爭議糾紛化解全過程,，及時兌現(xiàn)勞動者合法權(quán)益，讓企業(yè)在公平公正可預(yù)期的法治化營商環(huán)境中健康發(fā)展,，為地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻司法力量,。
加強溝通研判，分析研判案件走勢,，互相通報工作情況,，統(tǒng)一裁審法律適用標準，提升矛盾糾紛化解質(zhì)效,。
實現(xiàn)信息共享,，持續(xù)加強勞動爭議處理工作信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)交流，實現(xiàn)資源共享,、經(jīng)驗互鑒,。
加強疑難案件研討，同向發(fā)力,，以務(wù)實舉措幫助仲裁機構(gòu)解決疑難問題,，通過開展類案分析、聯(lián)合發(fā)布典型案例,，發(fā)揮案例指導(dǎo)作用,。
同堂培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，開展形式多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，凝聚法律共識,。終局裁決、支付令及司法確認程序應(yīng)用盡用,，提高解紛質(zhì)效,。
沈陽中院示范庭審現(xiàn)場
本報訊 為進一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境,，推動裁審銜接工作走深走實，共創(chuàng)全市勞動爭議解紛品牌,，日前,，沈陽市營商環(huán)境建設(shè)局、沈陽市人力資源和社會保障局,、沈陽市中級人民法院共同召開沈陽市裁審銜接工作推進會暨營商環(huán)境監(jiān)督員調(diào)研座談會,。
座談前，沈陽中院民事審判第五庭就勞動爭議系列案件,，采取“示范庭審+釋法明理+聯(lián)動調(diào)解”模式組織開展庭審觀摩活動,，工商聯(lián)、總工會,、兩級仲裁員及企業(yè)界代表近40人參加活動,。庭審中，合議庭圍繞雙方訴請及答辯意見,，精準歸納爭議焦點,，引導(dǎo)雙方舉證、質(zhì)證,、法庭辯論,，庭審過程規(guī)范有序、庭審節(jié)奏把控得當,，雙方當事人充分發(fā)表各自意見,，庭審氛圍張弛有度、莊嚴和諧,。經(jīng)過合議庭向企業(yè)方和員工釋法說理,，引導(dǎo)雙方互信諒解，當庭促成26名勞動者與企業(yè)方達成調(diào)解協(xié)議,，實現(xiàn)“化心結(jié)”“解事結(jié)”的良好效果,。庭審后，民五庭積極與一審法院聯(lián)動調(diào)解,，又促成47件案件調(diào)解成功,。
會上，沈陽市營商環(huán)境建設(shè)局黨組書記,、局長李艷露對法院與人社裁審銜接工作給予高度認可,。沈陽市人社局勞動者權(quán)益維護中心主任鄭仁斌針對勞動爭議仲裁與法院裁判存在的差異，圍繞“勞動爭議系列案件的風(fēng)險預(yù)警和防范化解問題”,，結(jié)合開展“舒薪解欠”活動,，從15個方面闡述了風(fēng)險預(yù)防化解及“舒薪解欠”具體措施。沈陽中院黨組成員、副院長白云良表示,，兩級法院將立足司法審判職能,，與各相關(guān)單位協(xié)同發(fā)力，完善調(diào)裁審銜接機制,，合力妥善化解勞動爭議,，讓更多的勞資糾紛以更快、更好,、更優(yōu)的方式化解,。
座談中，沈陽中院民五庭負責(zé)人介紹了全市勞動爭議解紛品牌建設(shè)及今年1—5月裁審數(shù)據(jù)情況,，并就統(tǒng)一裁審觀點,、提高仲裁實體裁決率及裁審一致率提出工作計劃,；市人社局相關(guān)部門負責(zé)人介紹了裁審銜接工作開展情況,；市人大代表賈煜結(jié)合推動裁審一體化建議作交流發(fā)言；營商環(huán)境監(jiān)督員分別圍繞“勞動爭議仲裁與法院裁判標準差異”“舒薪解欠”兩項主題開展調(diào)研監(jiān)督工作,；部分仲裁委員會及相關(guān)基層法院分管院領(lǐng)導(dǎo)分享了有益經(jīng)驗,、探討裁審共識，從不同角度為構(gòu)建和諧健康勞動關(guān)系,、高效定分止爭,、推動地方經(jīng)濟社會健康發(fā)展建言獻策，共同推動勞動爭議裁審銜接工作再上新臺階,。同時,，對于營商環(huán)境監(jiān)督員提出的意見和建議，法院,、人社局相關(guān)人員逐一進行詳細回應(yīng),，并就相關(guān)情況成因、解決措施進行了充分溝通,。