本報訊 為進(jìn)一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè),，沈陽市中級人民法院與沈陽市人力資源和社會保障局共同出臺《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》）。10月9日下午,，沈陽地區(qū)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作試點啟動儀式在和平區(qū)人民法院舉行,。沈陽中院副院長陳青、沈陽人社局副局長岳茂新等出席啟動儀式,。
陳青在致辭中提出,，做好裁審銜接工作，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，將勞動人事爭議裁審銜接機制建設(shè)工作納入勞動人事關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛多元處理工作布局,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立裁審聯(lián)絡(luò)員制度,，強化考核機制建設(shè),，加大政策引導(dǎo)和宣傳力度，構(gòu)建巡回法庭+仲裁院聯(lián)動機制建設(shè),，在做好基層社會治理,、推進(jìn)法治沈陽建設(shè),、實現(xiàn)振興發(fā)展目標(biāo)上實現(xiàn)新跨越、取得新佳績,。和平區(qū)法院院長宋麗君表示,，和平區(qū)法院作為試點單位，將全面落實市中院精細(xì)部署和精準(zhǔn)安排,，積極發(fā)揮司法調(diào)解優(yōu)勢,，推進(jìn)實質(zhì)解紛最大化；助力提升仲裁解紛力量,，推進(jìn)高效解紛最大化,；做深做實法院業(yè)務(wù)交流，推進(jìn)專業(yè)解紛最大化,。
據(jù)悉,，此次制定的《實施細(xì)則》，就勞動人事爭議仲裁在統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范裁審程序銜接,、完善裁審銜接工作機制、加強組織領(lǐng)導(dǎo)與考核機制建設(shè)等方面作了詳細(xì)規(guī)定,?！秾嵤┘?xì)則》的出臺，為沈陽市實質(zhì)化解勞動人事爭議提出嶄新舉措和有效路徑,，具有很強的指導(dǎo)性和可操作性,。
啟動儀式上，岳茂新就此項工作作出工作部署和要求,；和平區(qū)委政法委分管日常工作的副書記徐光焰,、和平區(qū)人力資源和社會保障局局長楊旭坤發(fā)言。
啟動儀式現(xiàn)場
《實施細(xì)則》亮點解讀
一,、實現(xiàn)裁審受理范圍,、法律適用標(biāo)準(zhǔn)“雙統(tǒng)一”。
《實施細(xì)則》明確,，沈陽地區(qū)各區(qū),、縣(市)仲裁委員會、人民法院要改進(jìn)完善勞動人事爭議受理立案制度, 統(tǒng)一勞動,、人事等爭議的受理范圍,建立立案登記制,依法做到有案必立,應(yīng)裁盡裁,、應(yīng)審盡審,切實發(fā)揮仲裁前置的功能作用；仲裁委員會和人民法院對于因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)理解不同等原因造成裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題,通過聯(lián)席會議協(xié)商確定解決方案,統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn),；如仍不能確定的,，層報省人力資源社會保障廳及省高級人民法院，由其提出意見和建議,。
二,、規(guī)范了受理,、保全、執(zhí)行等裁審程序的銜接,。
值得一提的是，此次規(guī)范的三個程序中,，保全程序的銜接對于保障當(dāng)事人合法權(quán)益具有重要意義,。《實施細(xì)則》明確,，仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移,、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)告知勞動者通過仲裁機構(gòu)向人民法院申請保全。勞動者申請保全的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料,。
三,、建立完善六項實操性極強的裁審銜接工作機制，探索構(gòu)建巡回法庭+仲裁院聯(lián)動機制建設(shè),。
《實施細(xì)則》中,，仲裁委員會和人民法院共同建立聯(lián)席會議制度、信息共享制度,、疑難復(fù)雜案件辦案指導(dǎo)制度,、重大集體勞動人事爭議溝通預(yù)警機制、相互建議制度以及聯(lián)合培訓(xùn)制度,。此外,，提出“各區(qū)、縣(市)人民法院可以在有條件的仲裁院設(shè)立派駐調(diào)解對接室(掛牌調(diào)解仲裁巡回法庭),，定期對經(jīng)過仲裁程序的案件進(jìn)行審理”,，是對巡回法庭+仲裁院聯(lián)動機制建設(shè)的新探索。