本報訊 為扎實做好“六穩(wěn)”工作,，全面落實“六保”任務,，沈陽市中級人民法院總結梳理沈陽兩級法院2016—2020年勞動爭議案件審判的總體情況,，發(fā)布《勞動爭議審判白皮書（2016—2020）》,，針對沈陽市勞動爭議糾紛處理存在的問題和不足提出構建和諧勞動關系的六條建議。
數(shù)據(jù)顯示,，近年來,，勞動爭議案件的主要特點有：仍有大量的因企業(yè)改制引發(fā)的下崗,、買斷工齡、養(yǎng)老金,、最低生活保障等勞動爭議訴至法院,；侵害勞動者基本權益的問題依舊突出，勞動者的核心權益保障仍需加強,；過度維權現(xiàn)象時有發(fā)生,，部分勞動者在維權過程中缺乏理性認識，濫用訴訟權利,；案件訴訟請求多,，只有極少數(shù)案件是單一訴訟請求，絕大部分案件至少包括兩種以上的訴訟請求,；新類型案件呈現(xiàn)增長態(tài)勢,，涉及網(wǎng)絡外賣平臺與騎手之間確認勞動關系等的新類型案件日益增多；電子證據(jù)普遍化引發(fā)勞動者舉證及案件事實認定困難,。
五年來,，沈陽兩級法院立足化解勞動爭議核心工作，努力提升裁審質效,。尤其在去年新冠肺炎疫情防控期間,，為盡快處理案件，讓勞動者安心就業(yè),，勞動爭議審判庭大力開展網(wǎng)上開庭,、線上調解，各項審判指標不僅未受疫情影響,，反而大幅提升,。
根據(jù)沈陽地區(qū)勞動爭議糾紛處理存在“訴訟周期過長，程序繁瑣,，勞動爭議當事人訴累較重”“新業(yè)態(tài)下勞動關系認定困難”等問題和不足,，沈陽中院提出了六條建議：建議將各縣（市）區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件情況納入全市政府績效考核體系，加強與人力資源和社會保障部門在勞動人事爭議處理工作中的信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的交流,；建議與沈陽市總工會加強工作協(xié)同,，深化黨委、政府主導的,，人力資源和社會保障部門,、法院、司法局,、仲裁委,、工會等部門多方參與的多元化勞動爭議聯(lián)調機制建設；建議勞動監(jiān)察部門加大監(jiān)管執(zhí)法力度,，廣泛運用行政處理,、處罰決定解決勞動爭議,；建議行業(yè)協(xié)會強化行業(yè)內自律約束機制，對行業(yè)內存在的用工普遍共性問題盡早預警,、及早化解,；建議企業(yè)全面規(guī)范用工管理制度，將勞動用工管理納入企業(yè)管理的重點予以謀劃,；建議勞動者全面深入理解《勞動法》《勞動合同法》等法律及相關法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，堅持理性維權,。
相關鏈接：沈陽中院發(fā)布2016年-2020年勞動爭議典型案例