1月4日,，記者從鞍山市中級人民法院了解到,，年終歲尾，為了全力保障勞動者勞有所得,、干有所值,，鞍山中院速裁三團隊不斷創(chuàng)新司法理念，暢通依法討薪維權(quán)綠色通道,，堅持將調(diào)解工作挺在前面,，線上線下功夫并用，速度與溫度兼具,，推動勞動爭議案件高效化解,，做好依法治欠，為努力奔跑的追夢人撐腰鼓勁,。
勞動者拿到應得的勞動報酬
抽絲剝繭求真相
欠薪企業(yè)當場履行義務
“法官,，我現(xiàn)在大著肚子，孩子就快生了,，用錢的地方這么多,，單位欠我的工資不給我，可咋辦??？我現(xiàn)在只能求助于法院了！”
“別急,，我們立即組織詢問,，了解案件情況，合議庭一定會及時公正地處理,，請你保持良好心態(tài),，寶寶會感受到你的快樂！”
原來劉某等4名勞動者與某實業(yè)公司形成勞動關(guān)系,，該公司拖欠勞動者提成工資共計10余萬元,，勞動者多次索要未果，經(jīng)勞動爭議仲裁,、一審審理,，歷時半年多的時間，該公司仍不服,，上訴至鞍山中院,。該院速裁三團隊受理該案后，立即組織合議庭進行了研判,，按照程序詢問并查明事實后,，發(fā)現(xiàn)該公司提供的證據(jù)有許多疑點，給審判工作帶來了障礙。
主審法官反復核對,，發(fā)現(xiàn)該公司電腦記錄統(tǒng)計表上的部分員工姓氏雖然保留,，但名稱卻有所改動，造成勞動者無法通過現(xiàn)有的統(tǒng)計表數(shù)據(jù)計算出準確的勞動報酬,。主審法官向雙方當事人不斷求證,，比對證據(jù)，最終認定該公司工資記錄不實的事實,。主審法官立即向其釋明扣發(fā)勞動者工資的法律后果,，引導其認識到誠信是企業(yè)長久發(fā)展的基礎(chǔ)。
在短短的10天時間里,，法院多次組織調(diào)解,，最終于去年12月30日，該公司與4名勞動者達成了調(diào)解協(xié)議,，并當場履行,。事后，無論勞動者還是用人單位均對法院熱情真誠的工作態(tài)度,、高效公正的司法服務表示贊揚,。
平衡利益調(diào)解有道
系列案9天得化解
2017年，徐某等20人到某公司工作,，該公司拖欠勞動者工資40余萬元,，公司認為勞動者在工作中不負責任，造成公司原材料極大浪費而導致公司虧損嚴重,，主張應按照公司規(guī)定扣發(fā)20％工資作為罰款,。該案涉及人數(shù)較多，且還有引發(fā)同類案件的可能性,，為此速裁三團隊為了平衡雙方利益,，確定了調(diào)解第一的工作方案。合議庭統(tǒng)一研判,、分工合作,，僅用了9天時間，于去年12月底使該公司充分認識到支付勞動報酬是其法定義務,，該公司同意按照一審判決履行支付義務,，并自愿撤回上訴，實現(xiàn)了高效止爭,、利益雙贏,。
血汗錢不分多少
遠程調(diào)解獲農(nóng)民工點贊
倪某家住河北，因某企業(yè)拖欠其勞動報酬將該企業(yè)告上了法庭,。期間,，倪某打電話跟主審法官說,，起訴金額只有幾千元，如果讓他大老遠坐火車來到鞍山,，還不夠他的路費錢。主審法官當即表示：“再少的錢也是你的血汗錢,，一切交給我們,。”
主審法官利用業(yè)余時間教倪某使用移動微法院遠程操作方法,，利用中院互聯(lián)網(wǎng)調(diào)解設(shè)備,，進行了遠程線上調(diào)解。從下載APP,、詢問質(zhì)證,、確認調(diào)解協(xié)議再到發(fā)起簽名，僅用了30分鐘就完成了整個流程,。庭審結(jié)束后,，倪某語音微顫，熱淚盈眶,，“我真沒想到,，法院因為我的幾千塊錢，能付出這么多的努力,，讓我這么順利就能解決問題,，謝謝你們?！苯衲?月1日,，倪某委托他人給法院送來了一面鮮紅的錦旗。
就這樣,，在疫情防控期間,，鞍山中院速裁三團隊用永不打烊的司法服務，守護農(nóng)民工兄弟穩(wěn)穩(wěn)的幸福,。