遼寧長安網(wǎng)訊?近年來,，由于群眾對輔警缺少必要的認同感，在協(xié)助民警開展執(zhí)法活動等過程中,，出現(xiàn)了輔警在崗不履職、執(zhí)法不規(guī)范等問題,。針對這一問題,，營口市公安局老邊分局緊緊抓住公安改革這一有利契機，創(chuàng)新舉措,，有效盤活了輔警資源,，激發(fā)了隊伍活力。
隊伍管理制度化,。老邊分局研究輔警隊伍管理辦法,，局長劉成剛帶頭學習寧波、湖州等省市經(jīng)驗,，相繼出臺多項輔警管理辦法和配套規(guī)章制度,。并積極爭取區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導的大力支持,，實現(xiàn)了財政全額保障輔警經(jīng)費并納入年度預(yù)算,。按照“誰用工、誰負責”“誰使用,、誰管理”的原則,，要求各單位確定專人負責輔警日常管理和考核工作。
競爭上崗常態(tài)化,。老邊分局要求要像管理民警一樣抓好輔警的教育管理工作,，提高了輔警招聘條件，學歷原則上為全日制大學?？疲ê┮陨?，并參照公安民警錄用標準，將政審,、筆試,、面試、體能測試等方面內(nèi)容納入招考范疇,。為解決“重使用,、輕管理”的問題,，要求各使用單位結(jié)合本單位輔警工作實際，制定科學合理的績效考核辦法,，建立輔警正常退出機制,。
落實政策從優(yōu)化。老邊分局制定出臺多項從優(yōu)待輔措施,，將輔警納入分局黨（團）組織,，加強對他們的幫助與教育；組織輔警積極參與各項文體活動和節(jié)日活動,，不搞區(qū)別對待,；積極落實優(yōu)撫政策，對在工作中受傷或生病住院的輔警及時進行慰問,；對表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警及時給予表彰獎勵,。
創(chuàng)新發(fā)展職業(yè)化。老邊分局嚴格兌現(xiàn)獎懲激勵機制,，按照《輔警管理辦法》,，實行輔警工資動態(tài)調(diào)整。突破績效考核通用做法,，以目標考核為導向,，強化日常管理，以日?？己藘?yōu)秀,、稱職、不稱職三個檔次拉開差距,，確保實現(xiàn)“干好干壞不一樣，干多干少有差別”,。