本報訊 今年以來,，朝陽市龍城區(qū)緊緊抓住矛盾糾紛排查化解專項行動這一有利契機，舉全區(qū)之力，聚全區(qū)之智,，構(gòu)建“三四五”工作體系，深入開展矛盾糾紛排查化解工作,共化解矛盾糾紛292起,，有效維護了一方的平安穩(wěn)定,。
朝陽市龍城區(qū)委政法委副書記、綜治辦主任段海告訴記者,，他們所構(gòu)建的“三四五”工作體系就是抓住“三個環(huán)節(jié)”,，把握專項行動重點；堅持“四項原則”,，掌控專項行動方向,；建立“五項機制”,，抓實行動細節(jié)。
在抓住“三個環(huán)節(jié)”工作中,，龍城區(qū)分別抓住了領(lǐng)導(dǎo)重視環(huán)節(jié),、聯(lián)席會議解決問題環(huán)節(jié)和綜治、維穩(wěn),、信訪部門聯(lián)動環(huán)節(jié),，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部作為矛排專項行動“領(lǐng)頭羊”作用，切實形成了工作合力和化解矛盾糾紛的聯(lián)動機制,。
在堅持“四項原則”工作中,，堅持“屬地管理、分級負責”的原則,，構(gòu)建責任體系框架,，在明確化解責任和穩(wěn)控責任的基礎(chǔ)上，對每一起矛盾糾紛切實落實“五位一體”包保責任,，對所包案件包穩(wěn)控,、包化解，一包到底,；堅持“誰主管,、誰負責”的原則，要求各單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責任人,，分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責任人,，責任層層落實，一級抓一級,，一級對一級負責,；堅持“事要解決、人不出境”的原則,，采取一般問題集中化解,、疑難問題重點化解、新發(fā)問題源頭化解的措施,，推動矛盾糾紛化解工作,；堅持“逐案調(diào)度、分類化解”的原則,，定時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行督查,，促進問題解決。
在建立“五項機制”工作中,，龍城區(qū)完善了矛盾糾紛排查長效機制,，保證了矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)及時；完善了信息研判機制,，保證了矛盾糾紛分析到位,；完善了穩(wěn)控化解機制,，保證了矛盾糾紛化解成功；完善了重大矛盾糾紛解決機制,，保證了重大矛盾糾紛處置有效；完善了督導(dǎo)檢查機制,，保證了專項行動成果,。