14名勞務(wù)關(guān)系不同,、欠薪數(shù)額不同的員工將拖欠工資的公司告上法院,，如何以最快時(shí)間,、最優(yōu)方式解決爭議？大連市創(chuàng)建“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制，通過積極調(diào)解和梳理，破解了這個(gè)難題,。
本報(bào)訊 近日，大連矛盾糾紛多元化解品牌又添新成員——在瓦房店市委政法委的統(tǒng)籌下,，在大連市中級(jí)人民法院的指導(dǎo)下,，瓦房店市人民法院與瓦房店市總工會(huì)、瓦房店市人社局共同推出“法院+工會(huì)+仲裁”聯(lián)動(dòng)調(diào)解的“聯(lián)薪橋”工作機(jī)制正式上線,。
該工作機(jī)制由法院,、工會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁三方共同參與,，其中，人社局充分發(fā)揮調(diào)解仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察職能,，努力營造和諧用工生態(tài),；勞動(dòng)仲裁和法院加強(qiáng)“裁審互動(dòng)”，共同指導(dǎo)好“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心的日常業(yè)務(wù),；總工會(huì)加大簽約律師在仲裁機(jī)構(gòu)參與案前調(diào)解的派駐力度,；法院以“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心為載體，做好訴調(diào)對接,、司法確認(rèn),、先予執(zhí)行等工作。
各方通過緊密合作,，結(jié)合案件特點(diǎn),，采取更有效的調(diào)解方式，提高調(diào)解效率,，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議矛盾糾紛,。14名職工與公司的勞務(wù)糾紛就是通過“聯(lián)薪橋”解決的。
原告14人在被告公司已經(jīng)工作了幾年至十幾年不等,，后期因?yàn)楸桓婀具\(yùn)營困難,，逐漸拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)拖欠每人幾萬元至十幾萬元不等,。辦案法官在了解案件情況后,，立刻安排“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心特邀調(diào)解員對該14件案件進(jìn)行“一對一”跟蹤處理。被告公司負(fù)責(zé)人在接到法院通知后，及時(shí)來到法院,，積極尋求解決方案,。
經(jīng)過全面了解案情，辦案法官與調(diào)解員發(fā)現(xiàn)14人雖都以勞務(wù)合同糾紛起訴,，但一部分屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,，一部分屬于勞務(wù)合同糾紛，不同法律性質(zhì)的認(rèn)定,，對勞動(dòng)者和企業(yè)的影響大有不同,。法官和調(diào)解員在向勞動(dòng)者釋明相關(guān)法律性質(zhì)的關(guān)系和后果之后，勞動(dòng)者據(jù)此作出了選擇和認(rèn)可,。
最終,，經(jīng)過“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心積極調(diào)解和梳理，在準(zhǔn)確認(rèn)定法律關(guān)系的基礎(chǔ)上,，原,、被告達(dá)成和解意見，公司限期向14名勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬或者勞務(wù)費(fèi),。