核心提示
勞動爭議案件關(guān)乎民生之本,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，是人民法院踐行司法為民職責(zé)的充分體現(xiàn)。本案中,，承辦法官通過細(xì)致審查、多次溝通,，當(dāng)庭為39名勞動者解決了煩“薪”事,，有力促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
辦案人：岳莉
職務(wù)：錦州市古塔區(qū)人民法院民事審判庭副庭長
該起案件是因用人單位裁員引發(fā)的派遣公司調(diào)整勞動者工作崗位,，勞動者不同意引發(fā)的勞動合同解除糾紛,，勞動者的訴求涉及待崗期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及押金,，涉及人數(shù)較多,。
作為承辦法官，我對案件進(jìn)行了細(xì)致的審查,，先深入了解了張某等39人的訴求和用人單位的經(jīng)營狀況,，設(shè)身處地地傾聽了雙方當(dāng)事人的意見和想法。在厘清法律關(guān)系和事實的基礎(chǔ)上,，與當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行了進(jìn)一步的溝通,。通過法律援助代理人，引導(dǎo)當(dāng)事人了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定，包括員工不服從調(diào)崗時用人單位解除勞動合同的程序,、用人單位單方解除勞動合同的合法性,、協(xié)商一致解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，以及案涉的勞動派遣合同勞動者待崗期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和用人單位要求勞動者提供押金的違法性等問題,。通過這些溝通,，為雙方當(dāng)事人提供了清晰的法律指導(dǎo)。
案涉當(dāng)事人多數(shù)在外地,，有的當(dāng)事人白天工作,，接電話不方便，我又利用晚上休息時間與援助律師及當(dāng)事人多次進(jìn)行溝通,，剖析現(xiàn)狀,，當(dāng)事人終于在了解法律規(guī)定的基礎(chǔ)上權(quán)衡利弊，對案件的處理結(jié)果有了心理預(yù)期,，最終雙方達(dá)成返還押金并給付工資的一致意見,。
8月23日，39起案件審判的法槌響起,，我們?nèi)w法官,、法官助理及書記員通力合作，從開庭調(diào)解,、形成協(xié)議,、履行款項、下發(fā)調(diào)解書,，每個案件用時不足10分鐘,，高效解決了糾紛。庭審在“微信已到賬”的悅耳聲音和勞動者滿意的笑聲中圓滿結(jié)束,，該起案件款額二十余萬元全部履行完畢,。
“沒想到開庭當(dāng)天就直接拿著錢了，感謝法官和法院,，這么快幫我們解決問題,。”當(dāng)事人拿到案款后,，真誠道謝,。看著他們臉上的陰霾消散,，露出了燦爛的笑容,，我也充滿了成就感。
這批案件的調(diào)解過程復(fù)雜且辛苦,，但能夠使這一勞動爭議系列案件得到即時履行，讓勞動者回歸正常的工作和生活,，這一切的努力都值得,。