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公司制度與“法”沖突,,以法為準(zhǔn)

來源:遼寧法治報(bào) | 作者:本報(bào)駐遼陽記者 馮羽竹 整理 | 發(fā)布時(shí)間: 2024-05-24 14:42

  核心提示

  職工因工傷停工,企業(yè)按規(guī)章制度停發(fā)了就業(yè)補(bǔ)助金。然而,,這項(xiàng)規(guī)定卻與現(xiàn)行的法律規(guī)定有所沖突,,法官查閱了大量相似案例,,讓雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議之后,,還發(fā)出了司法建議,避免今后此類糾紛的發(fā)生,。

張祚維

  辦案人:張祚維

  職務(wù):燈塔市人民法院佟二堡人民法庭庭長(zhǎng)

  前不久,,南某因在工作中受傷而暫停工作,在此期間,,企業(yè)每月只給南某發(fā)放基本工資,,從事特殊工種的就業(yè)補(bǔ)助金被停止發(fā)放。南某身體恢復(fù)后,,便到企業(yè)討要說法,,企業(yè)卻拿出了一份《關(guān)于規(guī)范工傷職工停工留薪期間工資待遇的通知》,告知南某企業(yè)是按這個(gè)規(guī)章制度暫停發(fā)就業(yè)補(bǔ)助金,,不能對(duì)其補(bǔ)償,。

  南某到法院要起訴企業(yè),他說:“法官,我就想要回我的工資,,這是我應(yīng)得的錢……”

  這是一起法律關(guān)系明晰的勞動(dòng)糾紛,,但我在案件辦理中卻發(fā)現(xiàn)此案“不簡(jiǎn)單”!勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛政策性強(qiáng),,涉及面廣,,處理不慎既無法保障勞動(dòng)者權(quán)益,又易引發(fā)更深的矛盾,。

  所以立案后,,我沒有立即開展調(diào)解工作,而是查找了相關(guān)法條,,翻閱了近年來同類案件的審判案例,。準(zhǔn)備充分后,我先來到南某所就職企業(yè),,與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通:“特殊工種崗位就業(yè)補(bǔ)助金是為了補(bǔ)償職工特殊的勞動(dòng)消耗或其他特殊原因支付給職工的津貼,,主要包括特殊勞動(dòng)消耗津貼、保健津貼和特殊技術(shù)性津貼,。企業(yè)不能以職工傷病停工為理由停止發(fā)放,,你們這是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)理解不到位?!蔽矣謱⒆约翰檎业姆l和案例拿給企業(yè)負(fù)責(zé)人看,,“這是外市、外省法院的審判案例,,與你們情況大致相同,,都是依法判決企業(yè)進(jìn)行賠償,?!笨吹轿夷贸龅陌咐髽I(yè)負(fù)責(zé)人態(tài)度誠(chéng)懇地說:“張法官,,我們企業(yè)愿意調(diào)解,,如果開庭,我們一定積極應(yīng)訴,?!?

  隨后,我又找到南某,,他也同意調(diào)解,,隨后我將雙方約到法院進(jìn)行調(diào)解,最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。

  案件了結(jié),,但我的工作還沒有結(jié)束,因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)涉及的崗位大多是特殊工種,不應(yīng)該再發(fā)生職工權(quán)益受損的情況,,如糾紛頻發(fā),,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也不利。于是我們發(fā)出司法建議書,,指出企業(yè)《關(guān)于規(guī)范工傷職工停工留薪期間工資待遇的通知》中的“停工留薪期間勞動(dòng)者不再享受入井,、夜班津貼等待遇”規(guī)定與相關(guān)法律規(guī)定沖突,建議企業(yè)立即將原有的規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)正完善,,避免此類糾紛的發(fā)生,。


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