遼寧長安網(wǎng)訊 1月30日,，大連市中級人民法院與市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合召開全市勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作機制推進會,，推動勞動人事爭議多元解紛工作落實落地，更好提升勞動人事爭議多元化解質(zhì)效,，促進大連地區(qū)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定,。
據(jù)悉，會前,，大連中院與市人力資源和社會保障局,、市總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立大連勞動人事爭議“連眾調(diào)”工作機制的意見》，對完善勞動人事爭議調(diào)解與仲裁,、訴訟實質(zhì)化銜接機制,，推動勞動人事爭議訴調(diào)對接工作提出明確要求。
會議全面解讀《意見》,，與會各單位就勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作進行交流發(fā)言,，暢談工作經(jīng)驗，研究部署“連眾調(diào)”工作機制的工作方法及重點任務(wù),，進一步統(tǒng)一思想,、凝心聚力，為矛盾糾紛預(yù)防化解匯聚合力,，強化勞動人事爭議源頭治理及多元化解,。
會議強調(diào)，三方要以更加清晰的思路,、更加堅定的信心,、更加務(wù)實的舉措，打響“連眾調(diào)”品牌,，做深做實勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作,，匯聚矛盾糾紛化解合力,，“調(diào)”出勞動人事關(guān)系和諧音，共同繪制勞動人事爭議源頭治理,、多元化解新“楓”景,。
會議對下一步工作提出具體要求，要提高政治站位,，增強做好新時代勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的責(zé)任感和使命感,，主動融入黨委領(lǐng)導(dǎo)下的社會治理體系和訴源治理大格局，加強府院聯(lián)動和調(diào)裁審銜接,，推動勞動人事爭議專業(yè)化審判,，發(fā)揮勞動人事爭議案例庫的作用，以典型案例“小筆觸”繪制司法公平正義“大畫卷”,，通過三方聯(lián)動,，共奏多元調(diào)解新樂章，在新時代遼寧全面振興中展現(xiàn)出更大的擔(dān)當(dāng)和作為,。
編輯：沙興淼
校對：劉清
責(zé)編：梁健
審核：杜洪宇