遼寧長(zhǎng)安網(wǎng)訊??12月26日，記者從鞍山市中級(jí)人民法院獲悉,，為提高鞍山地區(qū)民營(yíng)企業(yè)依法用工,、勞動(dòng)者依法維權(quán)水平，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者理性維權(quán),，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，近日,，鞍山中院舉辦民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)座談會(huì)，圍繞《民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書》征求各方意見(jiàn),。
座談會(huì)誠(chéng)邀市人社局,、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì),、市工商聯(lián),、民營(yíng)企業(yè)家、律協(xié)代表,、鞍山兩級(jí)仲裁院代表以及基層法院相關(guān)部類法官進(jìn)行面對(duì)面座談交流,，暢聊企業(yè)勞動(dòng)用工的司法需求和意見(jiàn)建議。
據(jù)統(tǒng)計(jì),，2018年至2023年,，鞍山地區(qū)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解和撤訴比率均有一定幅度提升，但因勞動(dòng)用工類案件基數(shù)逐年增長(zhǎng),，案件總體呈現(xiàn)持續(xù)升高態(tài)勢(shì),。值得關(guān)注的是，用人單位為民營(yíng)企業(yè)的案件占多數(shù),?？梢哉f(shuō)，民營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間矛盾廣泛,、頻發(fā),、爭(zhēng)議較大，勞動(dòng)者流動(dòng)性大,，人力資源,、技術(shù)資源頻繁流失的現(xiàn)狀普遍存在，一定程度上阻礙了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。
針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增多,、企業(yè)敗訴率逐年增高的行業(yè)特點(diǎn),，鞍山中院在近5年相關(guān)案例數(shù)據(jù)調(diào)研基礎(chǔ)上,，多次走進(jìn)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展“面對(duì)面”“一對(duì)一”勞動(dòng)用工“體檢”活動(dòng)，廣泛收集來(lái)自企業(yè)和勞動(dòng)者兩方的需求和亟需解決的問(wèn)題,，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編撰了《民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》,，梳理出企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，從入職,、在職,、離職三個(gè)階段、八個(gè)方面提出了46?條用工建議,。
座談會(huì)上,，各方代表暢所欲言,，多方面、多角度談到企業(yè)發(fā)展面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，介紹了用工方面中遇到的問(wèn)題,，分享了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的真切感受，結(jié)合自身實(shí)際對(duì)《民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》的完善和改進(jìn)提出了有針對(duì)性的意見(jiàn)建議,。
編輯：沙興淼
校對(duì)：劉清
責(zé)編：梁健
審核：杜洪宇