徐某訴某起重機械(沈陽)有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案評析
裁判要點：
在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下,，如果勞動者從事的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者在相當(dāng)時期內(nèi)不能自行支配自己的作息時間,，并且實際接受用人單位的管理,、指揮或監(jiān)督；用人單位通過一定的生產(chǎn)秩序?qū)趧诱咛峁┑膭趧恿{入其經(jīng)濟組織及生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中,，并且向勞動者提供基本的勞動條件并支付報酬的,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
基本案情：
原告徐某訴稱：原告于2014年2月18日開始在被告單位從事電工工作,。被告沒有與原告簽訂勞動合同,，也沒有給原告繳納各項社會保險費用。被告用現(xiàn)金支付了原告2014年2月18日至2014年3月31日期間的工資3815元,。雙方協(xié)商確定從2014年4月份起原告月基本工資為3450元,，并以銀行轉(zhuǎn)賬形式每月支付至2014年12月份。2015年1月22日下午,，原告在被告單位工作地點渾南新松智慧園新松機器人廠房工作時受傷,。其后，原告多次與被告協(xié)商拖欠的2015年1月份工資及沒有簽訂書面勞動合同雙倍工資等賠償事宜,，但沒有達(dá)成協(xié)議,。故訴至法院，請求依法確認(rèn)原,、被告之間存在事實勞動關(guān)系,。
被告某起重機械(沈陽)有限公司辯稱：其與原告為臨時雇傭勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系,。
經(jīng)審理查明：徐某于2014年到某起重機械(沈陽)有限公司處任電工,。工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬,。2014年6月,、2014年9月徐某工資卡僅有存現(xiàn)，沒有工資轉(zhuǎn)賬,。2015年1月22日徐某受傷后至今未到某起重機械(沈陽)有限公司處上班,。2015年3月30日，徐某就本案訴訟請求向沈陽市皇姑區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，該委員會以“仲裁請求已超過仲裁時效”為由,，于2015年4月7日作出不予受理通知書,，徐某不服仲裁裁決，訴至法院,。
裁判結(jié)果：
一審法院認(rèn)為,，某起重機械(沈陽)有限公司管理松散，該公司按其實際出勤工作日為徐某計算工資數(shù)額,。徐某是否出勤由其自行決定,，不受用人單位的出勤制度管理，不符合勞動關(guān)系的法律特征,，判決駁回原告徐某的訴訟請求,。宣判后，徐某向沈陽市中級人民法院提起上訴,。
二審法院認(rèn)為,，勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者是否實際接受用人單位的管理,、指揮或監(jiān)督,，用人單位是否向勞動者提供基本的勞動條件以及向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。本案中,，從工作內(nèi)容上看,，徐某是某起重機械(沈陽)有限公司的電工，在該公司負(fù)責(zé)配盤以及到該公司設(shè)備的購貨方現(xiàn)場進(jìn)行設(shè)備安裝,，其工作內(nèi)容已經(jīng)納入到該公司的生產(chǎn)組織之中,，是其業(yè)務(wù)組成部分。另外,，徐某大部分時間在新陽招待所101室工作,，某起重機械(沈陽)有限公司庭審承認(rèn)該房屋為其單位倉庫，故新陽招待所101室應(yīng)視為某起重機械(沈陽)有限公司的工作場所,，此外,，該公司還為徐某發(fā)放了工作服，由此可見,，某起重機械(沈陽)有限公司為徐某提供了基本的勞動條件,。從人身依附性上看，徐某早晚按時上下班,，其不能自行支配自己之作息時間,，且某起重機械(沈陽)有限公司在徐某工作期間對其進(jìn)行考勤管理，從而計算應(yīng)發(fā)工資數(shù)額,。此外,，徐某因接受某起重機械(沈陽)有限公司指派，還去新松項目現(xiàn)場從事設(shè)備安裝,。綜上,，可以看出徐某接受某起重機械(沈陽)有限公司的管理,、指揮、監(jiān)督,。從報酬發(fā)放的情況看,，某起重機械(沈陽)有限公司以月為單位向徐某支付報酬，且報酬組成中,，既包括績效工資部分,，又包括基本工資部分，該構(gòu)成方式亦符合勞動關(guān)系中工資發(fā)放的特點,。綜上所述,，二審法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。沈陽市中級人民法院判決撤銷沈陽市皇姑區(qū)人民法院作出的一審判決,，確認(rèn)上訴人徐某與被上訴人某起重機械(沈陽)有限公司從2014年4月1日起存在勞動關(guān)系,。
典型意義：
用人單位不規(guī)范用工損害了勞動者的合法權(quán)益，其中較為典型的就是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,，一旦勞動者在工作中受傷或者離職,，用人單位即以雙方不存在勞動關(guān)系為由逃避或減輕責(zé)任。而在現(xiàn)行法律規(guī)定中,，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有對勞動關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行法律上的規(guī)定,。
從法理的角度看，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位通過從屬性方式來使勞動力與生產(chǎn)活動相結(jié)合而形成的法律關(guān)系,，勞動關(guān)系的性質(zhì)是一種從屬性的勞動力給付法律關(guān)系,。該從屬性主要表現(xiàn)在三個方面：首先是人格上的從屬性。該從屬性是指勞動者在一定時間內(nèi),，不能自由支配自己的作息時間,，要遵從用人單位的指示或者命令、要求等,。換言之,，勞動者必須服從用人單位的指揮、監(jiān)督,。勞動力的提供是在與用人單位的從屬關(guān)系中進(jìn)行,。當(dāng)然，由于工作性質(zhì)的區(qū)別,，用人單位對勞動者指揮,、監(jiān)督的程度會有所差別。其次是經(jīng)濟上的從屬性,。該從屬性是指勞動者的勞動完全被納入到用人單位的經(jīng)濟組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中,。勞動者并非為自己而是為他人之目的而提供勞動,。具體說來,，用人單位存在之目的及從事經(jīng)營范圍所列之事項,，勞動者提供的勞動必須以最終實現(xiàn)上述經(jīng)營行為為目標(biāo)。最后是組織上的從屬性,。該從屬性是指用人單位必須將勞動者提供的勞動力通過編入其生產(chǎn)組織之內(nèi),，在遵循一定的生產(chǎn)秩序的前提下，發(fā)揮勞動的價值,。也就是說,，勞動者并非獨自提供勞務(wù)就會達(dá)到勞動關(guān)系所期望的結(jié)果，勞動者必須納入到用人單位的生產(chǎn)組織之中,，成為用人單位一分子后,，與其他勞動者共同構(gòu)成有組織的分工合作狀態(tài)。