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生逢其時(shí) 重任在肩——聚焦省法院機(jī)關(guān)青年干警座談會(huì)

來源:遼寧法治報(bào) | 作者:嚴(yán)怡娜 記者 關(guān)月 | 發(fā)布時(shí)間: 2022-06-06 10:06

  談感想、話成長,、解困惑,,激勵(lì)和引導(dǎo)青年干警在擔(dān)當(dāng)中歷練,、在盡責(zé)中成長,。6月1日上午,,省高級(jí)人民法院大禮堂內(nèi)青年才俊齊聚,院機(jī)關(guān)青年干警座談會(huì)正在召開,。省法院黨組書記,、院長鄭青寄語機(jī)關(guān)青年干警在法院工作高質(zhì)量發(fā)展的青春賽道上跑出青年人的好成績。

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  省法院機(jī)關(guān)青年干警座談會(huì)現(xiàn)場,。

  動(dòng)員

  關(guān)乎發(fā)展大計(jì)

  會(huì)議之初,,省法院法官管理處處長于闊海詳細(xì)解讀了近日出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)青年干部成長工程大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)。

  《意見》從發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、選拔、管理等4個(gè)方面明確14項(xiàng)“硬核”措施,。

  “我院45歲以下青年干部231人,,占在編干警一半,中層正副職中年輕干部很少,,能夠立即提拔使用擔(dān)任正職的年輕干部儲(chǔ)備嚴(yán)重不足,。”省法院人事處處長盛景新把機(jī)關(guān)中層干部空缺職數(shù),、年齡結(jié)構(gòu),、學(xué)歷層次等“家底”一股腦地倒給青年干警。

  聽到此處,,一位青年干警遞了一張寫著“姐姐,,加油!”的小紙條給旁邊的女干警,。

  “優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫”,,現(xiàn)場一位青年干警在這幾個(gè)字上畫了個(gè)重點(diǎn)符號(hào)。

  “青年干警既要守護(hù)初心,,更要守住耐心,。”省法院教育培訓(xùn)處處長張之庫對青年干警怎樣堅(jiān)持夢想也提出建議,,他表示,,下一步,省法院將把青年干警作為教育培訓(xùn)的重要對象,,多提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),;把優(yōu)秀青年作為評(píng)比表獎(jiǎng)的重要對象,多提供出頭露臉機(jī)會(huì),;把青年典型作為服務(wù)保障的重要對象,,多提供關(guān)愛機(jī)會(huì),。

  告白

  飽含青春真情

  奮斗是青春最亮麗的底色,行動(dòng)是青年最有效的磨礪,。會(huì)上,,干警們踴躍發(fā)言。

  “與當(dāng)事人溝通的過程就是法治精神的傳播過程,,撰寫裁判文書的過程就是法律思維的訓(xùn)練過程……”“在調(diào)解村民雞毛蒜皮的小事時(shí),,我學(xué)會(huì)了耐心和溝通,在落實(shí)急難險(xiǎn)重的任務(wù)時(shí),,我學(xué)會(huì)了果敢和擔(dān)當(dāng)……”“作為法律人更要具備家國情懷,,努力為國家、社會(huì)的法治貢獻(xiàn)智慧和方案……”“入職以來,,最直觀的感受是不學(xué)習(xí)不行,、學(xué)慢了不行、學(xué)淺了也不行……要把終身學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣,?!睍?huì)上, “審學(xué)研”第二批駐院研究人員,、民事審判第三庭法官何佳,,行政審判第二庭法官助理、派駐黑山縣大虎山街道五臺(tái)子村駐村“第一書記”趙雪晴,,辦公室四級(jí)調(diào)研員王行超等多位青年干警的發(fā)言發(fā)自肺腑,、情真意切。

  把青年團(tuán)結(jié)起來,,組織起來,,動(dòng)員起來。

  會(huì)上,,刑事審判第二庭庭長,、青工委副主任王鈺匯報(bào)了一年來工作情況和下一步工作打算。從協(xié)助組織開展青年理論學(xué)習(xí)提升工程到“思想引領(lǐng),、學(xué)習(xí)在先”制度落地見效,;從參與舉辦演講比賽、黨史知識(shí)競賽,、拍攝快閃活動(dòng),,到送法進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè),、進(jìn)軍營,,新一屆青工委積極引領(lǐng)機(jī)關(guān)青年在各個(gè)舞臺(tái)上張揚(yáng)自我激發(fā)活力。

  升華

  洗禮思想精神

  “把忠誠書寫在黨和人民事業(yè)中,把青春播撒在民族復(fù)興的征程上,,把光榮鐫刻在歷史行進(jìn)的史冊里,。”

  “新時(shí)代的中國青年,,生逢其時(shí),、重任在肩,施展才干的舞臺(tái)無比廣闊,,實(shí)現(xiàn)夢想的前景無比光明,?!?

  “做青年友,,不做青年‘官’,多為青年計(jì),,少為自己謀,。”

  殷殷囑托言猶在耳,,諄諄教誨牢記心間,。會(huì)議深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)上的重要講話精神,深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年干部成長成才的一系列重要指示,。

  如何成長為一名好干部,,分享青年干部成長工程的政策“紅利”?鄭青結(jié)合自身成長經(jīng)歷與青年干警集體交心,。

  不斷提升能力本領(lǐng),,提升學(xué)習(xí)能力,加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí),,不斷掌握新知識(shí),、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野,,加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,,積極參與“學(xué)練賽”活動(dòng),努力在辦理大要案,、處理急難險(xiǎn)重問題中增長才干,。提升思考力,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,創(chuàng)新工作舉措,。提升法律政策運(yùn)用能力,善于運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作,、破解難題,。提高群眾工作能力,積極到立案信訪窗口、訴訟服務(wù)崗位,、人民法庭實(shí)踐鍛煉,,做“滕啟剛式”的法院人,已成為青年干警們的共識(shí),。

  鄭青寄語青年干警:青年干警是遼寧法院的生力軍,、接班人,是審判事業(yè)的希望和未來,。對青年干警的態(tài)度體現(xiàn)的是一種政績觀,,要有“功成不必在我,功成必定有我”的胸懷,,關(guān)心青年,、愛護(hù)青年、培養(yǎng)青年,,當(dāng)好伯樂,,搞好傳幫帶,把青年干部成長工程時(shí)刻抓在手中,,把《意見》的落實(shí)扛在肩上,,讓年輕干部在法院事業(yè)的廣闊天地中早日開花結(jié)果、滿園春色,。

  什么是“一二三四五”

  青年干部成長工程,?

  一:聚焦“打造忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬青年干部隊(duì)伍”這一核心,。

  二:突出“強(qiáng)化教育培訓(xùn)提升理論素養(yǎng)、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉增強(qiáng)能力素質(zhì)”兩個(gè)重點(diǎn),。

  三:抓實(shí)“青年理論學(xué)習(xí)提升工程,、‘審學(xué)研’一體化機(jī)制、‘評(píng)精品案例,、推創(chuàng)新成果,、樹優(yōu)秀人才’活動(dòng)”三個(gè)著力點(diǎn)。

  四:健全“發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備,、培養(yǎng)鍛煉,、選拔使用和管理監(jiān)督”選育管用四項(xiàng)機(jī)制。

  五:實(shí)現(xiàn)“信念過硬,、政治過硬,、責(zé)任過硬、能力過硬,、作風(fēng)過硬”五個(gè)過硬目標(biāo),。

  《意見》在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔,、管理等4個(gè)方面都有哪些“硬核”措施,?

  在發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年青干部方面,樹立全域視野,、系統(tǒng)思維,,做大做優(yōu)“基本盤”。

  始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,,在發(fā)現(xiàn)范圍上,,打破上下級(jí)界限,統(tǒng)籌審判業(yè)務(wù)和綜合部類,,突出一線和實(shí)踐導(dǎo)向,,分級(jí)分類建立優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部庫、優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)人才庫,,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

  在培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部方面,注重補(bǔ)齊短板,、能力提升,搭建出彩出圈“賽馬場”,。

  強(qiáng)化理論武裝,,深入實(shí)施青年理論學(xué)習(xí)提升工程,將“審學(xué)研”機(jī)制延伸到各中級(jí)法院,,推動(dòng)建立法學(xué)研究實(shí)踐基地,。開展“評(píng)推樹”活動(dòng),每年評(píng)選精品案例,,推出一批制度性創(chuàng)新成果,,樹優(yōu)秀人才。

  在選拔優(yōu)秀青年干部方面,,打破隱形臺(tái)階,、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,樹起敢用真用“風(fēng)向標(biāo)”,。

  在管理優(yōu)秀青年干部方面,,堅(jiān)持完善機(jī)制、嚴(yán)管厚愛,,開出走遠(yuǎn)走高“行程碼”,。

  堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、約束與激勵(lì)并重,。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的要求,,為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。及時(shí)傾聽訴求,,加強(qiáng)對易地交流任職干部的保障,。建立青年干部成長檔案,建立健全與青年干部的談心談話制度,,健全完善優(yōu)秀青年干部平時(shí),、年度、專項(xiàng),、任期考核等考核機(jī)制,。鞏固深化隊(duì)伍教育整頓成果,堅(jiān)持監(jiān)督關(guān)口前移,,抓早抓小,、防微杜漸。


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