丹東市總工會建立健全勞動爭議調(diào)解社會聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法律監(jiān)督預(yù)警機(jī)制,，加強企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督預(yù)警組織建設(shè),，推行工會法律顧問制度,，完善職工法律援助制度,，為保障丹東市職工的權(quán)益,，為職工建立了一道“防火墻”,。
想要用法律保護(hù)自己,，就要先用法律武裝自己,。為此,，市總工會在市、縣(區(qū))兩級工會推行工會法律顧問制度,。工會法律顧問要緊緊圍繞工會依法履職及依法決策開展工作,，為工會重大決策、重要立法項目和規(guī)范性文件提供法律意見,。參與工會日常勞動法律監(jiān)督,、工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)處,、職工法律援助,、普法宣傳等各項工作。工會法律顧問制度的建立,，對于促進(jìn)各級工會組織依法建會,、依法管會、依法履職,、依法維權(quán),，把工會工作全面納入法治化軌道具有重要意義。
法律顧問制度的建立,，意味著工會法律工作的日?；瑸榱烁玫亻_展這項工作,，市總工會與市人社局和法院建立了日常聯(lián)絡(luò)制度,，通過強化社會聯(lián)動，進(jìn)一步推動勞動爭議調(diào)解工作,，力爭把勞動爭議案件解決在基層,、解決在萌芽狀態(tài)，化解勞動矛盾糾紛,，維護(hù)職工隊伍和社會的穩(wěn)定,。
丹東市共建有勞動爭議調(diào)解組織3223個，有勞動爭議調(diào)解員6817人,，規(guī)模以上建會企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織組建率達(dá)90%,。區(qū)域性行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織124個，區(qū)域性行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織組建率達(dá)到100%。今年以來,，市各級勞動爭議調(diào)解組織共調(diào)解勞動爭議案件236件,，結(jié)案率達(dá)70%，已基本實現(xiàn)全市勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)化和全覆蓋的工作目標(biāo),。
為適應(yīng)職工群眾法律援助需求不斷增加的趨勢,，更好地履行工會維護(hù)職責(zé)，促進(jìn)勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定,，市總工會成立了職工法律援助志愿者服務(wù)團(tuán),，進(jìn)一步加強職工法律援助工作。目前,，全市7個縣(市)區(qū)工會都設(shè)立了職工法律援助中心,，有法律援助志愿者313人，今年市,、縣兩級工會法律援助機(jī)構(gòu)為職工代理勞動仲裁,、訴訟案件54件,，職工勝訴率100%,，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失200多萬元。