本報訊 日前,，省高級人民法院與省總工會聯(lián)合制定出臺《關(guān)于進一步推進勞動爭議訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）,，進一步完善勞動爭議訴調(diào)對接工作機制，推進勞動爭議多元化解,，有效維護勞動關(guān)系和諧與社會秩序穩(wěn)定,。
為全面提升勞動爭議調(diào)解工作的質(zhì)量和效率，《指導(dǎo)意見》明確,，省法院與省總工會協(xié)調(diào)推進在線訴調(diào)對接機制建設(shè),，暢通線上線下調(diào)解與訴訟對接渠道。省總工會指導(dǎo)各市,、縣區(qū)級工會同本級人民法院建立協(xié)調(diào)對接機制,，指導(dǎo)各市、縣區(qū)級工會勞動爭議調(diào)解服務(wù)資源入駐人民法院調(diào)解平臺,，開展全流程在線調(diào)解,、在線申請司法確認或出具調(diào)解書等訴調(diào)對接工作。
《指導(dǎo)意見》提出,，勞動爭議訴調(diào)對接案件采用線上,、線下調(diào)解相結(jié)合的方式進行，逐步實現(xiàn)委派,、委托調(diào)解工作全流程在人民法院調(diào)解平臺上開展工作,。調(diào)解一般由一名調(diào)解員負責(zé)，對于重大,、疑難、復(fù)雜或當(dāng)事人要求兩名以上調(diào)解員共同調(diào)解的,，也可由兩名調(diào)解員共同調(diào)解,。人民法院和總工會應(yīng)當(dāng)適時聯(lián)合組織特邀調(diào)解員培訓(xùn)，對不能勝任工作的特邀調(diào)解員,，人民法院經(jīng)與工會協(xié)商可予解聘,。
為確保公正調(diào)解，《指導(dǎo)意見》明確,，調(diào)解開始之前,，主持調(diào)解的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、調(diào)解規(guī)則,、調(diào)解程序,、調(diào)解協(xié)議效力、司法確認申請等有關(guān)事項,。調(diào)解員不得在相關(guān)訴訟程序中擔(dān)任案件的人民陪審員,、訴訟代理人,、證人、鑒定人以及翻譯人員等,。如果調(diào)解員存在是一方當(dāng)事人或者其代理人近親屬,、與案件有利害關(guān)系等可能影響公正調(diào)解的情形，應(yīng)自行回避,。
當(dāng)調(diào)解員發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人之間存在虛假訴訟,、虛假調(diào)解可能的，或惡意串通,，企圖通過調(diào)解侵害國家利益,、集體利益、社會共同利益或案外人合法權(quán)益的,，應(yīng)當(dāng)立即終止調(diào)解并向法院報告,，由法院依法進行審查并作出處理。