徐勝
遼寧法制報：作為全國市域社會治理現(xiàn)代化第一期試點城市,，本溪市如何看待市域社會治理現(xiàn)代化試點工作？
徐勝：我市作為全國市域社會治理現(xiàn)代化第一期試點城市,，是機遇也是挑戰(zhàn)，開展試點工作，是本溪市有效提升市域社會治理現(xiàn)代化水平的重要契機,。為此，市委,、市政府高度重視市域社會治理現(xiàn)代化試點工作,，將之作為“一把手”工程，提高政治站位,，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，扎實有序推進(jìn)。
市委書記姜小林先后多次作出指示批示,，要求抓實抓細(xì)試點工作,，不斷探索創(chuàng)新，提升我市市域社會治理現(xiàn)代化水平,，并力爭走在全省前列,。
經(jīng)深入調(diào)研和思考，我市確定了試點工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo),，即牢牢把握堅持和完善共建共治共享的社會治理制度的總要求,，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷完善黨委領(lǐng)導(dǎo),、政府負(fù)責(zé),、民主協(xié)商、社會協(xié)同,、公眾參與,、法治保障,、科技支撐的社會治理體系，打造平安本溪和法治本溪升級版,，為本溪全面振興,、全方位振興提供有力支撐。
遼寧法制報：本溪在推進(jìn)試點建設(shè)中,，構(gòu)建了哪些有本溪特色的工作體系,？
徐勝：為了著力構(gòu)建市域社會治理工作新體系，我市創(chuàng)新工作載體,，著眼于“政治,、法治、德治,、自治,、智治”五治融合，構(gòu)建本溪市域社會治理“五安”工作體系,，開展生動活潑的社會治理創(chuàng)新實踐,，以點帶面、整體推進(jìn),，精心打造新時代“楓橋經(jīng)驗”市域版,。
一是打造“黨建引領(lǐng)筑平安”工程。充分發(fā)揮基層黨組織建設(shè)在社會治理中的引領(lǐng)作用,，市委決定成立黨建引領(lǐng)基層治理平臺建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，推進(jìn)基層社會治理標(biāo)準(zhǔn)化制度化。二是打造“三治融合創(chuàng)平安”工程,。創(chuàng)新基層自治的形式和載體,，完善基層群眾自治機制，持續(xù)推動村規(guī)民約,、居民公約制定修訂,，推進(jìn)法治政府建設(shè)，提升“一社區(qū)（村）一法律顧問”覆蓋率,，深入開展普法宣傳,，并通過評選道德典型，開展精神文明創(chuàng)建活動,，發(fā)揮傳統(tǒng)文化的滋養(yǎng)作用,。三是打造“多元化解促平安”工程。堅持源頭治理,，充分發(fā)揮人民調(diào)解,、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動作用，推進(jìn)“一站式”矛盾糾紛解決平臺建設(shè),。在全市設(shè)立“村（居）民評理說事點”,，并創(chuàng)新開發(fā)“本溪評理說事”移動智能服務(wù)平臺。實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道人民調(diào)解員全覆蓋,。加強綜治中心規(guī)范化、信息化建設(shè),，推廣“三代服務(wù)”，把矛盾糾紛解決在當(dāng)?shù)?。四是打造“夯實基礎(chǔ)固平安”工程,。加強網(wǎng)格化管理，配齊配強網(wǎng)格員隊伍,，實行城鄉(xiāng)四級網(wǎng)格制,。五是打造“忠誠守護保平安”工程。實行扁平化民生警務(wù)調(diào)度機制,，實行警情“日清零”,、立案“月清底”、積案“季清零”三清作業(yè),。開展網(wǎng)格化巡邏防控,，人防、物防,、技防齊抓,，進(jìn)一步整合傳統(tǒng)群防群治隊伍力量，組織新興行業(yè)力量,，壯大群防群治力量,。
遼寧法制報：在推進(jìn)試點建設(shè)中，本溪又聚焦重點任務(wù)創(chuàng)新進(jìn)行了哪些實踐,？
徐勝：在試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署下,，市委政法委加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各縣區(qū),、各部門積極行動,、創(chuàng)新實踐，合力推動市域社會治理工作向縱深發(fā)展,。
開展了“平安微信群”活動,。以市公安局為主體，在“微信接龍報平安”的基礎(chǔ)上,，組織開展創(chuàng)建“千名民警聯(lián)系百萬群眾”平安微信群活動,，將之轉(zhuǎn)化為市域社會治理的新探索、平安本溪建設(shè)的新實踐,。
推進(jìn)矛盾糾紛多元化解,。深入開展“矛盾糾紛多元化解年”活動,，加強矛盾糾紛多元化解聯(lián)動機制建設(shè)，推動“一站式”矛盾糾紛化解平臺的完善,。充分發(fā)揮人民調(diào)解第一道防線的優(yōu)勢,，開展涉疫情矛盾糾紛排查化解專項行動，規(guī)范矛盾糾紛研判常態(tài)化工作機制,。