采集地：沈陽市中級人民法院
當(dāng)事人：趙某等
記者手記：人往高處走、水往低處流,，出來打工都是為賺錢,，一些白領(lǐng)更是哪給的薪水高就往哪跳,，在寫本期案例之前，記者想先賣個關(guān)子：“頻頻跳槽的白領(lǐng)們,，你們了解‘競業(yè)限制’規(guī)定嗎,？”
用人單位希望通過競業(yè)限制協(xié)議來限制員工離職后跳到同行業(yè)單位，從而帶走商業(yè)秘密或客戶資源?，F(xiàn)實中,，員工跳槽同行業(yè)發(fā)生糾紛的事例并不少見，記者整理了兩起類似的案例,，提醒大家：企業(yè)和勞動者均應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議,，勞動者違約須支付違約金，企業(yè)違約須支付補償金,。
要給跳槽者支付賠償金
趙某在沈陽某家具公司從事銷售工作,，雙方簽訂員工保密協(xié)議，約定“自趙某離開公司之日起1年內(nèi)不得自營或為公司的競爭者提供服務(wù),，不得從事與其在公司生產(chǎn),、研究、開發(fā),、經(jīng)營,、銷售有關(guān)的工作”。趙某離開公司后，公司并未支付其競業(yè)限制補償金,，被趙某告上法庭,。趙某要求公司支付12個月的競業(yè)限制賠償金5萬元。
法院認(rèn)為,，趙某與公司關(guān)于競業(yè)限制的約定應(yīng)屬有效,。趙某離職后能夠履行保密協(xié)議的約定，公司應(yīng)按雙方約定的1年期限,，向趙某支付競業(yè)限制期間內(nèi)的經(jīng)濟補償金,。因雙方未約定競業(yè)限制補償金數(shù)額，根據(jù)法律規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。法院以趙某基本工資1500元作為計算其競業(yè)限制補償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，判決沈陽某家私有限公司向趙某給付競業(yè)限制補償金5400元,。
跳槽者違約要向企業(yè)支付違約金
趙某與沈陽一家文化公司簽訂勞動合同,，同時簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,。單位為此每月支付給他競業(yè)限制工資300元。2012年,，趙某單方離職后違反競業(yè)限制規(guī)定,，前往遼寧某文化傳播公司工作，被原單位告上法庭,，要求趙某退回22個月的競業(yè)限制補償費共計6600元,，并支付年收入10倍的違約金。而趙某稱,，該競業(yè)工資是他工作后得到的相應(yīng)對價，原單位無權(quán)要回,，雙方約定的違約金數(shù)額過高,。
法院認(rèn)為，本案中,，趙某違反與單位約定的競業(yè)限制規(guī)定,，到另一家文化公司工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。但雙方約定的違約金數(shù)額過高,，違反公平原則，法院予以適當(dāng)調(diào)整,。法院判決趙某給付原單位違反競業(yè)限制違約金6600元,。
技術(shù)人才跳槽應(yīng)守法
法官稱,，近年來，員工跳槽所引發(fā)的競業(yè)限制糾紛案件并不少見,。其中,，絕大部分案件都是高科技企業(yè)或商業(yè)企業(yè)狀告前任職員違反競業(yè)限制協(xié)議，這些員工主要為技術(shù)人員或高管人員,，掌握著單位的“機密”——包括核心技術(shù),、商業(yè)秘密或客戶資源，與企業(yè)利益休戚相關(guān),。
法官提醒用人單位尤其是高新技術(shù)企業(yè),，應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的高級管理人員以及技術(shù)骨干訂立競業(yè)限制協(xié)議，以此來避免本企業(yè)的員工在掌握本企業(yè)的技術(shù)秘密,、商業(yè)秘密或者了解本企業(yè)的技術(shù)實力,、經(jīng)營狀況后回過頭來和自己進(jìn)行競爭。