長期以來，公安工作任務(wù)繁重,，民警難免身累,、心累，壓力大,。在平時的工作中只有用心去培養(yǎng)快樂,，去感受那份本應(yīng)屬于自身的快樂，才能真正成為既堅強又快樂的人民警察,。
主人+主動,，培養(yǎng)強烈的“主人翁”意識。
讓民警始終以“主人翁”的使命感和責任感去面對工作,，要處理好“三個關(guān)系”：一是對象與主體的關(guān)系,。組織領(lǐng)導(dǎo)者要切實將民警視為工作主體，而不是對象,，要以民主,、平等的方式來進行溝通交流，民警則要確立自己的主體觀念,，讓工作真正成為內(nèi)在的一種追求,。二是主動與被動的關(guān)系。民警要真正確立警察是我的職業(yè),、完成好工作是我本分的意識,，變“要我干為我要干”。三是價格與價值的關(guān)系,。要引導(dǎo)民警認識到干好自己的工作就能夠打造平安,、和諧的社會治安環(huán)境,，增強作為警察的自豪感；認識到作為警察只有真正為人民,、為社會服務(wù),，才是真正實現(xiàn)人生價值的最佳途徑，工作才能輕松快樂,。
興趣+品味,，善于體味工作之中的快樂。
首先,，要喜歡自己所從事的工作,。其次，在工作中要注意把握工作方式的創(chuàng)新,。再次,，還要懂得享受工作過程的快樂。例如偵查民警攻克大案,、抓獲疑犯,，那種收獲勝利的成就感；交警疏導(dǎo)交通,、維護秩序,，雖車流滾滾但井然有序，那種指揮若定的自豪感,；社區(qū)民警深入群眾、為民解憂,，那種手留余香的“恩澤感”,；一聲聲“謝謝”、一面面錦旗,、一封封感謝信,，那種執(zhí)法為民、贏得褒獎的榮譽感都是一種快樂,，一種精神的提振,、人格的升華。
知足+坦然,，學(xué)會心理調(diào)節(jié),、理性思維。
快樂工作的關(guān)鍵是要學(xué)會心理調(diào)節(jié),，首先要學(xué)會科學(xué)工作,，有計劃按步驟，工作不留“尾巴”,，辦事不留“后遺癥”,。其次要學(xué)會換位思考,，要學(xué)會“算倒賬”。把工作視為實現(xiàn)自己人生價值的舞臺,，坦然面對工作,，做到“眼怕手不怕”，胸懷大志,，腹有謀略,，輕松做事，快樂工作,。
文化+活躍,，營造活躍的警營文化氛圍。
我局每年不定期組織各警種部門間開展一些友誼比賽,，連續(xù)舉辦十三屆迎新春文體娛樂活動,，不斷培養(yǎng)、挖掘民警健康的興趣愛好,，讓民警能夠在工作之余“露上一小手兒”,，充分展示自己引以為榮的特點專長，培養(yǎng)自信自尊,，提高綜合素質(zhì),，充分享受文體活動、文化氣息所帶來的興奮與快樂,。同時,，抓好民警八小時以外娛樂活動的滲透，各警種部門可以自行組織舉辦一些小型集體文娛活動,，真正可以使民警在業(yè)余時間放松一下,，勞逸結(jié)合，并增進同事間的友誼,。
努力+成功,，建立積極的競爭激勵機制。
首先,，領(lǐng)導(dǎo)者要為每個民警履行職責創(chuàng)造良好的政治環(huán)境,，切實將“有為”與“有位”有機銜接，讓工作出色的人能夠獲得組織認可,、同事贊許,、社會回饋，并通過建立健全相關(guān)的競爭激勵機制,，形成正確的用人導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向,。其次，讓民警干自己最愿意做和最擅長做的事情,，這是實現(xiàn)警力資源效益最大化的有效途徑,，一旦民警有了適合自己發(fā)揮的舞臺,，就能夠最大限度地激發(fā)內(nèi)動力，不僅能夠為工作作出更大的貢獻,，而且還能讓自己享受到快樂,。
和諧+溫馨，創(chuàng)造和諧的警營人文環(huán)境,。
我局努力改善民警辦公條件,，逐步改善民警的伙食，完善“五小”設(shè)施,，創(chuàng)造“家”的條件,。對工作取得成績的同志，要能夠以一個贊許的眼神,、一個滿意的微笑,、一次及時的褒獎，助推民警的工作積極性,，助燃民警的快樂情緒,。一些同志出現(xiàn)不當行為時，要盡可能地克服那種聲色俱厲的說教,。當民警情緒低迷時,，能夠送上一句提醒；當民警患病困難時,，能夠送上一份關(guān)懷,。各級領(lǐng)導(dǎo)在工作部署后，經(jīng)常開展談心交流,，引導(dǎo)民警思想,，積極構(gòu)建和諧、融洽,、愉悅,、團結(jié),、向上的團隊環(huán)境,，努力讓民警既會快樂工作，又能快樂工作,。
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