沈陽某（集團(tuán)）有限公司訴姜某勞動(dòng)爭議糾紛案
——服務(wù)期協(xié)議的主體與期限可不限于勞動(dòng)合同的約定
基本案情
沈陽某（集團(tuán)）有限公司向一審法院訴稱：姜某于2006年8月1日入職沈陽某（集團(tuán)）有限公司,，從事設(shè)計(jì)工作,， 2012年2月16日,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司按照中國某集團(tuán)公司關(guān)于某XX青年骨干經(jīng)選拔赴英國某大學(xué)留學(xué)項(xiàng)目整體安排,，選拔姜某赴英國留學(xué)，與其簽訂了《學(xué)習(xí)合同》,?！秾W(xué)習(xí)合同》約定合同期限自2013年2月15日起，至畢業(yè)后十年止,，并約定了姜某畢業(yè)后回到沈陽某（集團(tuán)）有限公司工作,，如姜某未履行完承諾的服務(wù)期，按每服務(wù)一年遞減10%,，償還沈陽某（集團(tuán)）有限公司為姜某在學(xué)期間支付的工資,、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi),、住宿費(fèi)和其他所得待遇的費(fèi)用,。姜某出國學(xué)習(xí)期間，沈陽某（集團(tuán)）有限公司支付其工資23739.91元,、出國資助費(fèi)130000元,、交通及差旅費(fèi)5995元、集團(tuán)公司出國資助費(fèi)120000元，以上共計(jì)279734.91元,。姜某2013年2月學(xué)習(xí)期滿后,，回到產(chǎn)品研發(fā)部從事設(shè)計(jì)工作，2016年5月3日至5月25日期間惡意連續(xù)曠工,，違反勞動(dòng)合同法及管理規(guī)定,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司于2016年6月16日對(duì)姜某予以解除勞動(dòng)合同。由于姜某違法了勞動(dòng)法律規(guī)定和《學(xué)習(xí)合同》的約定,，惡意曠工,，給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響。現(xiàn)起訴請(qǐng)求判令姜某支付違約賠償金195814.44元,，訴訟費(fèi)由姜某承擔(dān),。
姜某辯稱：起訴費(fèi)應(yīng)不該由我方完全承擔(dān)。姜某在2015年10月28日因個(gè)人原因,，向單位提出了解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書,，在申請(qǐng)書中也明確承諾承擔(dān)違約責(zé)任。但由于與賠償金額未能達(dá)成一致,，導(dǎo)致一直未能妥善解決,。應(yīng)根據(jù)判決結(jié)果，由法院決定雙方對(duì)訴訟費(fèi)的承擔(dān)方式,。沈陽某（集團(tuán)）有限公司的訴訟行為,，對(duì)集團(tuán)公司不發(fā)生效力。沈陽某（集團(tuán)）有限公司的訴訟請(qǐng)求中的違約賠償金是由四部分組成,，其中一項(xiàng)是由集團(tuán)公司出資,。集團(tuán)公司并沒有與姜某簽訂任何合同，集團(tuán)公司對(duì)姜某的權(quán)利義務(wù)沒有定義,。沈陽某（集團(tuán)）有限公司的訴訟行為只對(duì)其本身的權(quán)利義務(wù)有限,，對(duì)集團(tuán)公司的訴訟行為不發(fā)生效力，其沒有權(quán)利代理集團(tuán)公司向姜某討要違約賠償金,。沈陽某（集團(tuán)）有限公司主張的違約金額超出了合法范疇,。姜某工作了3年4個(gè)月,，相當(dāng)于尚未履行部分為6年8個(gè)月,，不應(yīng)該按照7年計(jì)算。沈陽某（集團(tuán)）有限公司主張的費(fèi)用中包括不屬于培訓(xùn)費(fèi)范疇的部分,，明顯不合法,。其中生活費(fèi)的管理費(fèi)、項(xiàng)目運(yùn)作費(fèi),、工資收入均不屬于培訓(xùn)費(fèi),。學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)與沈陽某（集團(tuán)）有限公司主張的數(shù)額不一致。姜某一學(xué)期的學(xué)費(fèi)為16000英鎊,，同時(shí)校方提供了2000英鎊作為獎(jiǎng)學(xué)金用于支付學(xué)費(fèi)的開銷,，實(shí)際上中國某集團(tuán)公司和沈陽某（集團(tuán)）有限公司共同繳納學(xué)費(fèi)部分是14000英鎊。生活費(fèi)每月所得為950英鎊,，共計(jì)11400英鎊,，與沈陽某（集團(tuán)）有限公司主張的數(shù)額差距巨大。對(duì)于出國前預(yù)培訓(xùn)的交通費(fèi)及差旅費(fèi)5995元不在《學(xué)習(xí)合同》約定之內(nèi),。姜某只與沈陽某（集團(tuán)）有限公司簽訂了《勞動(dòng)合同》,，并沒有與集團(tuán)公司簽訂過，因此沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，集團(tuán)公司出資部分的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)按照5年服務(wù)期進(jìn)行折舊賠償,。綜上,，姜某主張（1）出國前預(yù)培訓(xùn)部分的培訓(xùn)費(fèi)，按照合同期6年進(jìn)行折舊計(jì)算為2664元,；（2）中國某集團(tuán)公司集團(tuán)自出的培訓(xùn)費(fèi),，按照5年進(jìn)行折舊計(jì)算為30933元；（3）沈陽某（集團(tuán)）有限公司工資自助的在學(xué)校期間培訓(xùn)費(fèi),，按照《學(xué)習(xí)合同》約定的10年進(jìn)行折舊計(jì)算為61867元,。以上三項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)95464元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：姜某于2006年8月1日入職沈陽某（集團(tuán)）有限公司并簽訂勞動(dòng)合同,，從事設(shè)計(jì)員工作,，合同期限為5年。合同到期后,，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,，合同期至2017年7月31日止。
2011年11月28日,，中國某集團(tuán)公司下發(fā)人函【2011】314號(hào)《關(guān)于舉辦XX青年骨干赴某大學(xué)留學(xué)項(xiàng)目第五批人員出國前預(yù)培訓(xùn)的通知》,。姜某在培訓(xùn)名單之列。姜某前往北京參加預(yù)培訓(xùn),，發(fā)生差旅費(fèi)5995元,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司已為其報(bào)銷支付。2011年12月9日,，中國某集團(tuán)公司下發(fā)人函【2011】327號(hào)《關(guān)于XX青年骨干赴某大學(xué)留學(xué)項(xiàng)目第五批學(xué)員繳納出國培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用的通知》,，該通知上記載“學(xué)員出國費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、生活費(fèi),、國際旅費(fèi),、保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用,。根據(jù)集團(tuán)公司與國家留學(xué)基金委簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議約定，基金委承擔(dān)留學(xué)人員所需生活費(fèi)的60%,，以及一次往返國際旅費(fèi),、簽證費(fèi)等。剩余40%的生活費(fèi),、學(xué)費(fèi),、保險(xiǎn)費(fèi)等其他費(fèi)用由集團(tuán)公司和分派員單位按50%的比例共同承擔(dān)。經(jīng)計(jì)算,，各派員單位需承擔(dān)的費(fèi)用為每人每年15萬元（含出國預(yù)培訓(xùn)費(fèi)用）,。” 姜某在出國培訓(xùn)名單之列,。2012年1月,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司作為甲方與姜某作為乙方簽訂《學(xué)習(xí)合同》，合同期限自2013年2月15日起,，至畢業(yè)后十年止,。學(xué)習(xí)時(shí)間從2012年2月至2013年2月，共1年,。合同第四項(xiàng)第二條約定乙方畢業(yè)后回到甲方工作,，但并未履行完承諾的服務(wù)期，乙方按每服務(wù)一年遞減10%,，償還甲方為乙方在學(xué)期間支付的工資,、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi),、住宿費(fèi)和其他所得待遇的費(fèi)用,。同時(shí)按甲方GLG41200-5規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。2016年5月31日,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司作出《員工曠工情況認(rèn)定表》,，認(rèn)定姜某連續(xù)曠工17天。2016年6月13日,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司作出《解除（終止）勞動(dòng)合同審批表》,。2016年6月16日，沈陽某（集團(tuán)）有限公司作出《解除勞動(dòng)合同證明書》,，以姜某曠工為由,，解除與其勞動(dòng)關(guān)系，并于同月20日郵寄給姜某,。2016年7月1日,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司作出人【2016】179號(hào)《關(guān)于解除陳某、姜某勞動(dòng)合同的通知》,，于2016年6月16日解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
又查，2015年11月13日,，中國某集團(tuán)公司向中國某集團(tuán)公司工業(yè)沈陽某（集團(tuán)）有限公司作出《關(guān)于國家留學(xué)基金委,、集團(tuán)公司、中國某集團(tuán)公司工業(yè)沈陽某（集團(tuán)）有限公司資助姜某出國留學(xué)費(fèi)用構(gòu)成的說明》,，該文件記載費(fèi)用構(gòu)成：一,、國家留學(xué)基金委資助60%的生活費(fèi)：8.88萬。二,、集團(tuán)公司資助12萬元,，包括（一）20%的生活費(fèi)：2.96萬元；（二）50%的學(xué)費(fèi)及項(xiàng)目運(yùn)作費(fèi)：9.04萬元,。三,、中國某集團(tuán)公司工業(yè)沈陽某（集團(tuán)）有限公司資助13萬元，包括（一）20%的生活費(fèi)：2.96萬元,；（二）生活費(fèi)的管理費(fèi)：0.296萬元,；（三）50%的學(xué)費(fèi)及項(xiàng)目運(yùn)作費(fèi)9.744萬元。2017年12月4日,中國某集團(tuán)公司出具《關(guān)于姜某赴英國留學(xué)費(fèi)用的說明》,，其中中國某集團(tuán)公司和沈陽某（集團(tuán)）有限公司共計(jì)向留學(xué)基金委及相關(guān)單位支付221514.99元,，其中包括姜某留學(xué)期間的生活費(fèi)、國際交流服務(wù)費(fèi),、學(xué)費(fèi),、出國保險(xiǎn)費(fèi)、課件印刷費(fèi),、留學(xué)專項(xiàng)工作會(huì)費(fèi),、學(xué)士服費(fèi)、回國匯報(bào)會(huì)費(fèi),、會(huì)議費(fèi),。2017年5月8日，中國某集團(tuán)公司向沈陽某（集團(tuán)）有限公司作出《關(guān)于授權(quán)沈陽某（集團(tuán)）有限公司追索留學(xué)人員違約費(fèi)用的函》,，授權(quán)沈陽某（集團(tuán)）有限公司向姜某追索違約金及其他費(fèi)用,，并處理相關(guān)其他事宜。中國某集團(tuán)公司將資助姜某的留學(xué)費(fèi)用12萬元按服務(wù)期遞減后的金額以債權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式轉(zhuǎn)讓給沈陽某（集團(tuán)）有限公司,。
2017年3月20日,，沈陽某（集團(tuán)）有限公司以要求姜某支付違約賠償金為由，向沈陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，該委于當(dāng)日作出沈勞人仲不字【2017】101號(hào)不予受理通知書,。沈陽某（集團(tuán)）有限公司不服，起訴來院,。
裁判結(jié)果
沈陽市皇姑區(qū)人民法院于2017年12月18日作出 (2017)遼0105民初3250號(hào)民事判決,，判決：一,、姜某支付沈陽某（集團(tuán)）有限公司違約金151673.33元；二,、駁回沈陽某（集團(tuán)）有限公司其他訴訟請(qǐng)求,。上述款項(xiàng)，姜某在本判決生效后十五日內(nèi)全部履行,。如果未按判決指定的期間履行義務(wù),，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，支付遲延履行金,。案件受理費(fèi)10元,，減半收取5元，由姜某承擔(dān),。宣判后,，姜某不服一審法院民事判決，提出上訴,。沈陽市中級(jí)人民法院于2018年4月2日作出（2018）遼01民終1345號(hào)民事判決書,，駁回上訴，維持原判,。
裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為：本案爭議焦點(diǎn)為：一,、中國某集團(tuán)公司為姜某提供出國留學(xué)培訓(xùn)費(fèi)用，是否適用《學(xué)習(xí)合同》服務(wù)期限的約定,；二,、《學(xué)習(xí)合同》約定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同約定的合同期限不一致，以何者為準(zhǔn),；三,、沈陽某（集團(tuán)）有限公司支付的預(yù)培訓(xùn)費(fèi)用是否適用《學(xué)習(xí)合同》約定的服務(wù)期。
關(guān)于中國某集團(tuán)公司為姜某提供出國留學(xué)培訓(xùn)費(fèi)用,，是否適用《學(xué)習(xí)合同》服務(wù)期限的約定,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款,、第二款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！鄙鲜龇芍栽O(shè)定出資培訓(xùn)服務(wù)期的理論依據(jù)在于用人單位出資培訓(xùn)是人力資本投資的一種形式,，作為投資者對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能應(yīng)當(dāng)享有投資收益權(quán),，此即一定期限的使用權(quán)。本案中,，中國某集團(tuán)公司啟動(dòng)XX青年骨干出國留學(xué)項(xiàng)目,，組織包括沈陽某（集團(tuán)）有限公司在內(nèi)的成員單位青年骨干赴歐美國家留學(xué)深造,，其組織及出資的目的是培養(yǎng)國家航空人才,，服務(wù)于我國航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具體落實(shí)在受培訓(xùn)人員在各自單位的實(shí)際工作崗位中把所學(xué)本領(lǐng)轉(zhuǎn)化為先進(jìn)生產(chǎn)力,。姜某作為青年骨干,，受派留學(xué)深造，其享受中國某集團(tuán)公司系統(tǒng)資金資助的權(quán)利,，同時(shí)亦應(yīng)履行回國后在一定期限內(nèi)報(bào)效航空事業(yè)的義務(wù),，具體體現(xiàn)在沈陽某（集團(tuán)）有限公司與姜某之間《學(xué)習(xí)合同》的約定。中國某集團(tuán)公司與沈陽某（集團(tuán)）有限公司關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的分擔(dān)屬于集團(tuán)公司與成員單位之間費(fèi)用內(nèi)部劃分問題,，鑒于中國某集團(tuán)公司已授權(quán)沈陽某（集團(tuán)）有限公司向姜某追索違約金,，并將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給沈陽某（集團(tuán)）有限公司，中國某集團(tuán)公司及沈陽某（集團(tuán)）有限公司提供的出國留學(xué)培訓(xùn)費(fèi)用均適用《學(xué)習(xí)合同》服務(wù)期的約定,。姜某違反《學(xué)習(xí)合同》服務(wù)期的約定,，應(yīng)按約定支付違約金。對(duì)于姜某提出與中國某集團(tuán)公司之間沒有簽訂任何合同,，中國某集團(tuán)公司的出資部分的權(quán)利與義務(wù)沒有定義,，不應(yīng)按照《學(xué)習(xí)合同》約定的服務(wù)期折算的上訴主張，本院不予支持,。
關(guān)于《學(xué)習(xí)合同》約定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同約定的合同期限不一致,，以何者為準(zhǔn)的問題。本案中,，姜某與沈陽某（集團(tuán)）有限公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿日期為2017年7月31日,，而雙方簽訂的《學(xué)習(xí)合同》約定姜某留學(xué)畢業(yè)（即2013年2月）后至少服務(wù)10年，該服務(wù)期的約定明顯長于雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限,?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng)服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限時(shí),，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿,。故本案中姜某的服務(wù)期以《學(xué)習(xí)合同》約定的服務(wù)期為準(zhǔn),，即姜某在畢業(yè)取得學(xué)位后應(yīng)為用人單位服務(wù)10年。對(duì)于姜某提出中國某集團(tuán)公司出資培訓(xùn)費(fèi)按5年服務(wù)期折算及預(yù)培訓(xùn)費(fèi)用按6年勞動(dòng)合同期折算的上訴主張,，本院不予支持,。
關(guān)于沈陽某（集團(tuán)）有限公司支付的預(yù)培訓(xùn)費(fèi)用是否適用《學(xué)習(xí)合同》約定的服務(wù)期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,?！北景干蜿柲常瘓F(tuán)）有限公司支付姜某參加預(yù)培訓(xùn)發(fā)生的交通費(fèi)及住宿費(fèi)5995元，該預(yù)培訓(xùn)是出國培訓(xùn)系列活動(dòng)的一部分,，該筆費(fèi)用屬于為了出國培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于姜某的其他直接費(fèi)用,，應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)，適用《學(xué)習(xí)合同》服務(wù)期的約定,。對(duì)于姜某提出預(yù)培訓(xùn)費(fèi)用是《學(xué)習(xí)合同》約定之外的費(fèi)用,，不適用《學(xué)習(xí)合同》的上訴主張，本院不予支持,。
案例注解
本案的爭議焦點(diǎn)在于,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職，用人單位的上級(jí)集團(tuán)公司基于其出資的培訓(xùn)費(fèi)是否可向勞動(dòng)者主張支付違約金,；服務(wù)期協(xié)議的期限和勞動(dòng)合同約定的合同期限不一致,，以何者為準(zhǔn)。我國勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以約定服務(wù)期限和違約金，但并未明確涵蓋已出資的其他主體的權(quán)利救濟(jì),，以及是否可以適用該條規(guī)定,。
一、服務(wù)期協(xié)議的適用主體
服務(wù)期協(xié)議是指用人單位在為勞動(dòng)者先履行或承諾先履行相應(yīng)義務(wù)或?yàn)閯趧?dòng)者提供某種特殊待遇的情況下,，要求勞動(dòng)者對(duì)其承諾為本單位工作滿一定年限作為補(bǔ)償并在該期限內(nèi)不另謀職業(yè)的特定契約,。從法律角度看，服務(wù)期協(xié)議已經(jīng)超越了勞動(dòng)合同的約定及勞動(dòng)關(guān)系基本權(quán)利義務(wù)的范圍,，不是法定必備條款,，而是用人單位在已履行法定義務(wù)和勞動(dòng)合同約定義務(wù)基礎(chǔ)上，為特定勞動(dòng)者提供的相應(yīng)特殊待遇,，要求勞動(dòng)者作出的以承諾在一定期限內(nèi)為本單位履行工作義務(wù)作為回報(bào)的特殊民事約定,。由于勞動(dòng)者享有人身自由權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)，這是憲法和法律所賦予的基本權(quán)利，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議,，用人單位的期待利益不能實(shí)現(xiàn)時(shí),，勞動(dòng)者要承擔(dān)違約責(zé)任，以補(bǔ)償用人單位的實(shí)際損失為原則,，以平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的關(guān)系,，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?nbsp;該條款明確規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn),，可以約定服務(wù)期限和違約金，但并未明確涵蓋已出資的其他主體的權(quán)利救濟(jì),。本案中用人單位的上級(jí)集團(tuán)公司,，其本身并非勞動(dòng)合同主體，也非服務(wù)協(xié)議簽訂主體,，對(duì)于集團(tuán)公司出資培訓(xùn)費(fèi),，能否適用用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的服務(wù)協(xié)議約定呢？我們認(rèn)為,，從服務(wù)期協(xié)議的法律性質(zhì)及基于權(quán)利義務(wù)相一致的精神分析,，集團(tuán)公司對(duì)其出資培訓(xùn)費(fèi)適用服務(wù)期約定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,，具備合法性與正當(dāng)性,。
首先，服務(wù)期具有的內(nèi)涵已經(jīng)大大超越了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵,，當(dāng)事人雙方之間的關(guān)系已經(jīng)不是單純的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系所構(gòu)成的對(duì)價(jià)關(guān)系,，而是在此基礎(chǔ)上又疊加了一層對(duì)價(jià)關(guān)系，即一方已經(jīng)為勞動(dòng)者履行超過勞動(dòng)合同約定范圍之外的額外支付,，出資培訓(xùn)是人力資本投資的一種形式,，作為投資者對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能應(yīng)當(dāng)享有投資收益權(quán)，此即一定期限的使用權(quán),，因而要求勞動(dòng)者承諾為本單位工作滿一定年限作為補(bǔ)償或交換,。本案集團(tuán)公司的培訓(xùn)出資目的,、期待利益與用人單位具有一致性，集團(tuán)公司的培訓(xùn)出資行為具備上述對(duì)價(jià)性,。中國某集團(tuán)公司啟動(dòng)XX青年骨干出國留學(xué)項(xiàng)目,，組織包括沈陽某（集團(tuán)）有限公司在內(nèi)的成員單位青年骨干赴歐美國家留學(xué)深造，其組織及出資的目的是培養(yǎng)國家航空人才,，服務(wù)于我國航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，具體落實(shí)在受培訓(xùn)人員在各自單位的實(shí)際工作崗位中把所學(xué)本領(lǐng)轉(zhuǎn)化為先進(jìn)生產(chǎn)力。中國某集團(tuán)公司與用人單位沈陽某（集團(tuán)）有限公司關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的分擔(dān)屬于集團(tuán)公司與成員單位之間費(fèi)用內(nèi)部劃分問題,，不能因集團(tuán)公司與勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面服務(wù)期協(xié)議,，而否定集團(tuán)基于出資而應(yīng)獲得的利益，致使集團(tuán)公司的出資行為處于真空狀態(tài),，同時(shí),，勞動(dòng)者也處于單純獲利而無相應(yīng)義務(wù)的非利益平衡狀態(tài)。
其次,，服務(wù)期協(xié)議具有雙務(wù)合同特征,，用人單位以先履行給予勞動(dòng)者特定利益和特殊待遇的義務(wù)方式，要求勞動(dòng)者為自己履行完一定期限的服務(wù)期勞動(dòng)作為補(bǔ)償,。與勞動(dòng)合同具有本質(zhì)區(qū)別,，勞動(dòng)合同是勞資雙方訂立的具有身份隸屬關(guān)系的契約。盡管用人單位有為員工提供福利待遇和相關(guān)利益的義務(wù),，但除非雙方另有約定,，用人單位并無超出勞動(dòng)合同約定給予某個(gè)勞動(dòng)者特殊培訓(xùn)等福利待遇的義務(wù)。服務(wù)協(xié)議本身已經(jīng)突破了勞動(dòng)合同框架,，本案集團(tuán)公司分擔(dān)了實(shí)際用人單位的部分培訓(xùn)出資費(fèi)用,，要求勞動(dòng)者履行為實(shí)際用人單位服務(wù)一定期限的義務(wù)，并不違反權(quán)利義務(wù)相一致原則,，勞動(dòng)者享受了超過勞動(dòng)合同或超過其他勞動(dòng)者所沒有享受的特殊待遇時(shí),，集團(tuán)公司要求其為用人單位盡一定期限工作義務(wù)作為付出的補(bǔ)償，符合公平原則,。本案勞動(dòng)者作為青年骨干,，受派留學(xué)深造，其享受中國某集團(tuán)公司系統(tǒng)資金資助的權(quán)利,，同時(shí)亦應(yīng)履行回國后在一定期限內(nèi)報(bào)效航空事業(yè)的義務(wù),，具體體現(xiàn)于一定期限內(nèi)在實(shí)際工作崗位中將所學(xué)本領(lǐng)轉(zhuǎn)化為先進(jìn)生產(chǎn)力。
再次,，當(dāng)勞動(dòng)者沒有履行一定期限內(nèi)在本單位服務(wù)的義務(wù)時(shí),，要求其以服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為限，承擔(dān)違約責(zé)任，不違反憲法和法律賦予勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和擇業(yè)自主權(quán),。勞動(dòng)者享有法律上的擇業(yè)自由權(quán),、人身自由權(quán)，這是勞動(dòng)者的基本人身權(quán)利,。提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的用人單位期待得到的是經(jīng)濟(jì)利益,。在違約責(zé)任制度中，勞動(dòng)者仍享有基本人身自主權(quán),，但因其損害了用人單位的經(jīng)濟(jì)利益,，即出資培訓(xùn)費(fèi)而不能獲得合理對(duì)價(jià)，故采取以補(bǔ)償出資方的培訓(xùn)費(fèi)實(shí)際損失為限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償層面上的法律責(zé)任,，既體現(xiàn)對(duì)雙方正當(dāng)利益的保護(hù),，又不侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù),。
最后,，從誠實(shí)信用體系及公序良俗考慮，我國勞動(dòng)合同法第三條第一款規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)與對(duì)用人單位及上級(jí)集團(tuán)公司出資的善意信賴的保護(hù)，二者應(yīng)當(dāng)衡平保護(hù),，不能厚此薄彼,。勞動(dòng)者或用人單位任何一方誠信的喪失都將直接影響到和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。集團(tuán)公司出資系基于勞動(dòng)者提升技能水平后更好服務(wù)于用人單位,，在工作崗位創(chuàng)造更大價(jià)值的善良信賴,，但部分勞動(dòng)者誠實(shí)信用原則的喪失將直接影響用人單位及集團(tuán)公司后續(xù)投入，波及所在群體的利益,，影響勞動(dòng)力水平的整體提高及人才培養(yǎng),。司法裁量中通過肯定集團(tuán)公司的損失賠償，目的是呼吁各方當(dāng)事人對(duì)誠實(shí)信用及公序良俗的遵守,，構(gòu)建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系,。
二、服務(wù)期協(xié)議的期限和勞動(dòng)合同約定的合同期限不一致,，以何者為準(zhǔn),。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的,，從其約定?！狈治錾鲜鲆?guī)定,，本質(zhì)是尊重雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示及一致協(xié)商結(jié)果。服務(wù)期期限的約定是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,，司法上應(yīng)尊重和承認(rèn)雙方約定期限的合法性,。注重對(duì)雙方利益平衡點(diǎn)的保護(hù)，注意對(duì)勞動(dòng)者給予適當(dāng)傾斜,。當(dāng)用人單位在勞動(dòng)者違約時(shí)要求勞動(dòng)者按照服務(wù)期期限履行勞動(dòng)合同時(shí),，因該要求妨害勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)，應(yīng)不予支持,，但應(yīng)要求勞動(dòng)者按照服務(wù)期協(xié)議中違約責(zé)任約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。如果違約金約定過高，勞動(dòng)者主張調(diào)整或撤銷的,，應(yīng)予以支持,。而如果用人單位違約不履行服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者要求用人單位按照服務(wù)期期限的約定履行勞動(dòng)合同的,，應(yīng)予以支持,。對(duì)于任何一方以服務(wù)期過長的約定無效或可撤銷的主張，均應(yīng)不予支持,。結(jié)合本案,，當(dāng)服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿,。服務(wù)期以《學(xué)習(xí)合同》約定的服務(wù)期為準(zhǔn),。
編寫人：沈陽市中級(jí)人民法院民五庭 謝宏