本報(bào)訊 遼陽市公安局宏偉分局新村派出所在涉企矛盾糾紛化解工作中,，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為先,、因情施策,、分類處置,，有針對性地采取普法宣傳、親情調(diào)解,、多方化解工作法,，及時(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)了轄區(qū)穩(wěn)定,。
在實(shí)際調(diào)解工作中,，遇到當(dāng)事雙方或一方在民警的反復(fù)勸說都不肯讓步的情況，民警采取分別做雙方當(dāng)事人親人朋友思想工作的方式,，請他們到現(xiàn)場協(xié)助民警進(jìn)行調(diào)解,。前不久，某企業(yè)員工因工資問題發(fā)生糾紛,，民警邀請當(dāng)事人的親屬,，轄區(qū)有威望的老人、社區(qū)調(diào)解員,，與雙方當(dāng)事人面對面交流,，通過親情說理等方式促使雙方互相讓步,，將一起矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
針對勞資糾紛涉及問題多的實(shí)際情況,，新村派出所積極協(xié)調(diào)司法,、綜治等部門，建立矛盾糾紛聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制,，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解三者結(jié)合的作用,，形成了“齊抓共管,、協(xié)同配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)”的聯(lián)動(dòng)調(diào)解網(wǎng)絡(luò),，大大提高了調(diào)解成功率,。